It's a people business
Oletko sinä seuraava Soupsterilainen? Etsimme jatkuvasti huipputekijöitä erilaisiin tehtäviin konsernissamme. Soupsterin tarina lähti liikkeelle Kim Heiniön vuonna 1997 perustamasta Soup -ravintolasta, jota Henri Alén kuvaili näin: ” Kansainvälisiä tuulia haistaneiden kokkien vaikutus näkyi: keittiössä syntyi cross-kitcheniä, jossa oli sielua, raivoa ja sanomaa. — Soup jätti jälkeensä tärkeimmän viestin. Jos ihmiset ravintolassa rakastavat sitä, mitä tekevät, ei rajoja ole.”
Nykyään Familyyn kuuluu n. 40 eri yksikköä ja Soupsterin toiminnan keskiössä ovat personaalliset indie-lounasravintolat, joiden lisäksi perheeseen kuuluu useita illallisravintoloita, baareja, juhlatiloja, cateringia ja coworking-työtila. Toiminnan kasvaessa kaiken keskiössä ovat säilyneet ihmiset, erityisesti työntekijämme. Meiltä asiakkaille sydämellä, it's a people business.
Soupster Familyssä työskentelee kokopäiväisesti ja osa-aikaisesti ravintola-alan työntekijöitä kuten tarjoilijoita, kokkeja ja esimiehiä eri tyylisissä ravintoloissa, hallintopalvelujen taitajia talouspuolella, markkinoinnin ja viestinnän ammattilaisia sekä motivoituneita yritysmyyjiä. Tehtävien kirjo on erittäin laaja ja joukkomme kasvaa jatkuvasti.
SOUPSTERIN ARVOT
Soupsterin arvot kehitettiin työntekijöiden toimesta 2000-luvun alussa workshopissa. Palkitsemme kuukausittain 500€ palkkabonuksella yhden työkavereiden suositteleman työntekijän, joka on toiminnallan edustanut arvojamme erityisen hyvin. Soupster Familyn arvot:
- FUN
- VÄLITTÄMINEN
- JATKUVA KEHITYS
Fun = Pidetään hauskaa työkavereiden ja asiakkaiden kanssa, välitetään hyvää fiilistä työpaikalla.
Välittäminen = Pidetään huolta kollegoista ja välitetään oman työn jäljestä.
Jatkuva kehitys = Mietitään joka päivä, mitä voisimme tehdä tänään paremmin. Kukin pyrkii kehittämään oman työpaikkansa prosesseja ja kehittymään, jotta emme jää junnaamaan paikoilleen.
HENKSAEDUT
- Alennus ravintoloista itselle ja seurueelle
- Ilmainen henksabrunssi viikonloppuisin
- Kulttuuri- ja liikuntaetu ePassilla
- Firman juhlat ja tiimipäivät n. 4 kertaa vuodessa
- Erilaiset aktiviteetit, kuten kuukausittainen viinikerho ja kesäisin viikoittainen pesisvuoro
- Alennus erilaisista palveluista (mm. jotkut brändit kuten Happy Socks)